Gil reiteró los 23 puntos en los que pudieron concordar, en las tres comisiones conformadas por representantes de los distintos sectores.

Destacó que uno de esos acuerdos, fue la necesidad de la ampliación del Vale Panamá, para permitir que se pueda entregar un mayor monto, modificar su utilización y que los trabajadores y trabajadoras puedan utilizarlos en otros rubros.

Otro de los temas tocados y que, según Gil, no se llegó propiamente a un acuerdo pero sí a la necesidad de reglamentar, fue el teletrabajo, en donde se han recibido innumerables denuncias con relación a la normas que establece la Ley 126 que regula esta actividad.

Modificación de horarios de trabajo y sus implicaciones 

Con relación a la modificación de los horarios de trabajo en la actual situación, el dirigente dijo que se logró llegar a seis puntos de consensos, el primero de ellos es que se respetará el artículo 159 del Código de Trabajo.

“Esto quiere decir que todos los acuerdos de modificación de jornadas, deben ser negociados entre  el sindicato y los empresarios, o con el trabajador de no existir sindicato”, adelantó.

Otro de los puntos importantes, es que la modificación de la jornada de trabajo puede constituirse en un mecanismo para abaratar los costos del despido, lo que podría ser utilizado de mala manera para este fin, según dijo.

En este sentido, se logró que ante la eventualidad de que pudieran darse despidos, teniendo en cuenta de que las medidas son tendientes a garantizar el empleo, se tendría que tomar en cuenta para el cálculo de las prestaciones, los meses anteriores a la declaración del estado de emergencia, es decir de marzo hacia atrás, de esta manera, no se podrá reducir la jornada para producir un abaratamiento en los despidos.